투 포인트 하스피럴 병원 의료진 가이드 및 팁, Two Point Hospital

에서 두 지점 병원 , 올바른 직원을 지정하는 것은 당신이해야하는 가장 중요한 것들 중 하나입니다. 직원은 의사, 간호사, 청소부 및 조수의 네 그룹으로 나뉩니다. 각 그룹에는 특정 의무가 있습니다. 예를 들어 의사는 사무실에서 일해야하고 보조원은 리셉션에서 환자를 도와야 합니다. 특정 방의 창을 열어 필요한 직원을 확인합니다. 또한 연구실과 마케팅실에는 작업 할 수있는 직원 수를 늘릴 수있는 옵션이 있습니다. 효율성을 높이려면이 옵션을 사용하십시오. 이것은 새로운 기술을 연구하는 과정을 가속화 할 수 있기 때문에 연구실에 특히 유용합니다.

항상 특정 유형의 직원을 할당 할 필요는 없습니다. 직원마다 능력이 다릅니다. 그들 중 일부는 직원의 성과에 작은 영향을 미칩니다. 그러나 특정 과제에 필요한 특정 전문화가 있습니다 . 단층 촬영 스캐너가 여기에 좋은 예입니다.이 과제에는 방사선 전문의가 필요합니다. 다른 사람은이 장치로 작업을 시도하지 않습니다. 아래 그림에 표시된 창을 열면 직원의 기술을 배울 수 있습니다.

 

병원에서 일하고 싶은 사람들의 기술을 확인할 수도 있습니다. 더 많은 경험을 가진 사람들은 더 많이 벌 것입니다. 그들의 채용 지불금도 더 높습니다.

당신은 그들의 시작 기술에 국한되지 않습니다. 할 수있는 일 중 하나는 훈련실을 만드는 것입니다. 거기에서 직원을 교육하고 기술을 개발할 수 있습니다. 이 옵션을 사용하면 자신의 그룹 내에서도 특정 작업을 전문으로하는 직원 그룹을 만들 수 있습니다. 교육 실 창에서 "교육 시작"옵션을 선택합니다. 그러면 교육 유형 [1], 교육생 [2] 및 교육을받을 직원 [3]을 선택할 수있는 다른 창이 열립니다. 연수생은 귀하가 교육 비용을 지불해야하는지 여부를 결정합니다. 직원 중 한 명을 선택하여 직원을 무료로 교육 할 수 있습니다. 게스트 연수생은 비용을 지불해야합니다. 이는 교육 유형과 참여할 직원 수에 따라 다릅니다.

직원을 관리하는 가장 효율적인 방법은 어떤 유형의 방을 만들지 계획 한 다음 직원을 모집하고 교육하여 지정된 사무실에서 일할 수 있도록하는 것입니다. 교육을 마친 후 사무실을 두어야합니다. 기술은 무한하게 개발 될 수 없습니다. 각 직원은 특정 수의 능력 슬롯을 가지고 있습니다. 레벨이 높을수록 더 많은 능력을 사용할 수 있습니다 . 최대 슬롯 수는 5 개입니다.

주어진 방에 처음으로 직원을 배정한다고해서 직원이 항상 그곳에서 일한다는 의미는 아닙니다. 직원들은 종종 직장을 바꾸는데, 이는 환자 치료에 능숙한 직원이 진단실에 들어갈 수 있음을 의미합니다. 따라서 그들의 작업 할당을 제한해야합니다 . 직원 창을 열고 작업 할당 탭을 선택합니다. 덕분에 직원이 이직하는 상황을 줄일 수 있습니다. 새로운 직원은 모든 작업 할당으로 시작합니다.이 창을 주시하고 직원의 할당을 수정할 준비를하십시오.

게임의 어느 시점에서나 작업 할당을 변경할 수 있습니다.

직원도 감정이 있습니다. 그것은 사기와 특성의 두 가지 가치로 표현됩니다. 첫 번째는 직원의 요구 사항을 알려줍니다. 예를 들어 갈증이나 화장실에 갈 필요가있는 경우에 영향을받습니다. 직원의 급여도이 가치에 영향을 미칩니다 . 두 번째 값은 직원의 체력을 알려줍니다. 너무 낮 으면 직원이 휴식을 취합니다. 더 많은 직원이 할당되지 않은 회의실은 비워 둘 수 있습니다. 이것은 긴 대기열을 만들 수 있습니다. 따라서 항상 예비 직원이 있어야합니다.. 휴식을 취한 직원은 사 교실에서 체력을 보충하거나 사기에 부정적인 영향을 미치는 욕구를 충족시킬 수 있습니다. 모든 직원이 액세스 할 수 있도록 충분한 사 교실을 구축해야합니다. 그렇지 않으면 사기가 가장 낮은 가치에 도달합니다. 사기를당한 직원은 최후 통첩을 제공합니다. 무시하거나 이행하지 않으면 떠나게됩니다.

두 가지 가치에 대한 일반적인 개요 외에도 직원 창은 감정과 특성에 대한 자세한 설명을 제공합니다.